HYBE প্রেস কনফারেন্সে ADOR সিইও মিন হি জিনের দাবির খণ্ডন হিসাবে নতুন বিশদ বিবৃতি প্রকাশ করেছে
- বিভাগ: অন্যান্য
ADOR সিইও মিন হি জিন আয়োজিত সংবাদ সম্মেলনের প্রতিক্রিয়ায় HYBE একটি নতুন বিবৃতি প্রকাশ করেছে।
পূর্বে 25 এপ্রিল, HYBE একটি সংক্ষিপ্ত ভাগ করেছে প্রতিক্রিয়া মন্তব্য করতে সংবাদ সম্মেলন ADOR এবং HYBE-এর মধ্যে দ্বন্দ্বের বিষয়ে আগের দিনের মিন হি জিন দ্বারা অনুষ্ঠিত।
এপ্রিল 26-এ, HYBE একটি আরও বিশদ বিবৃতি দিয়ে অনুসরণ করে, যেগুলি করা হয়েছিল নির্দিষ্ট দাবিগুলির উপর মন্তব্য করে৷
বিবৃতিটি নিম্নরূপ পড়ে:
হ্যালো,
এই HYBE.
শেয়ারহোল্ডারদের মূল্য এবং মেধা সম্পত্তি (আইপি) সুরক্ষার জন্য 25 এপ্রিল অনুষ্ঠিত একটি সংবাদ সম্মেলনে ADOR-এর সিইও মিন হি জিনের মন্তব্যের প্রতিক্রিয়ায় আমরা কিছু বিষয় স্পষ্ট করতে চাই।
1. ব্যবস্থাপনার অধিকার হস্তগত করা একটি রসিকতা বা নৈমিত্তিক কথা বলে দাবি করার বিষয়ে
একই উদ্দেশ্যে কয়েক মাস ধরে অনুষ্ঠিত আলোচনার রেকর্ড কথোপকথনের প্রতিলিপি এবং কাজের লগগুলিতে রেকর্ড করা হয়। নৈমিত্তিক আলোচনা যা দীর্ঘ সময় ধরে বারবার ঘটে, তৃতীয় পক্ষের জড়িত থাকার সাথে, এটি আর 'নৈমিত্তিক কথা' নয় তবে [পরিকল্পনার] বাস্তবায়নের সাথে একটি পরিকল্পনা হয়ে ওঠে। তদুপরি, যে ভাইস প্রেসিডেন্টের সাথে কথোপকথনটি অনুষ্ঠিত হয়েছিল তিনি একজন প্রত্যয়িত পাবলিক অ্যাকাউন্ট্যান্ট যার সাথে কর্পোরেট গভর্নেন্সের পেশাদার জ্ঞান রয়েছে যিনি HYBE-এর IPO দায়িত্ব এবং অসংখ্য M&A পরিচালনা করেছেন। তিনি ADOR-এর একজন মূল নির্বাহী, যিনি কোম্পানির সমস্ত আর্থিক তথ্য অ্যাক্সেস করার অবস্থানে ছিলেন। ভাইস প্রেসিডেন্ট এমনকি কাজের লগে 'অবশেষে HYBE ত্যাগ করার' সিইওর মন্তব্যটিও উল্লেখ করেছেন। এটাকে কোনোভাবেই রসিকতা হিসেবে বিবেচনা করা যাবে না।
এটিকে কৌতুক হিসাবে বরখাস্ত করা যাবে না যখন বেশ কিছু নথি যা পুট বিকল্পগুলি ব্যবহার করে প্রাপ্ত পরিমাণ গণনা করে, বিশেষভাবে কর্মের সময় উল্লেখ করেছে এবং লঙ্ঘনের মামলা, বিনিয়োগকারী এবং জনমতের লড়াইয়ের মতো উল্লেখ করা শর্তাবলী ইতিমধ্যেই পাওয়া গেছে। এমনকি [মিন হি জিন] ভাইস প্রেসিডেন্টকে নির্দেশ দেওয়ার একটি রেকর্ডও রয়েছে, 'এটি নৈমিত্তিক কথোপকথন হিসাবে উল্লেখ করা উচিত।'
2. দাবির বিষয়ে যে আর্থিক ক্ষতিপূরণ যথেষ্ট ছিল না
সিইও মিন দাবি করেছেন যে তার বেতন 2 বিলিয়ন ওয়ান (প্রায় $1.45 মিলিয়ন)। আরও সঠিকভাবে, তার 2023 সালের পারফরম্যান্সের জন্য প্রণোদনা হল 2 বিলিয়ন ওয়ান, এবং তার বেতন এবং দীর্ঘমেয়াদী ইনসেনটিভগুলি আলাদাভাবে গণনা করা হয়। HYBE হেডকোয়ার্টার এবং কোরিয়ান সাবসিডিয়ারিগুলিতে কাজ করা সমস্ত ব্যক্তিদের মধ্যে এই বেতন এখন পর্যন্ত সর্বোচ্চ।
HYBE বেতন ছাড়াও যথেষ্ট স্টক ক্ষতিপূরণ প্রদান করেছে। তার স্টকের মূল্য এতটাই বড় যে সাধারণ মানুষ কল্পনাও করতে পারে না। তা সত্ত্বেও, সিইও মিন এমন একটি পরিমাণ প্রস্তাব করেছিলেন যা কোম্পানি সম্ভবত গ্রহণ করতে পারেনি এবং কথোপকথনটিকে একটি বিপর্যয়ের দিকে নিয়ে যায়। আমরা এই প্রক্রিয়াটিকে তার পরিচালনার অধিকারের স্বাধীনতা অর্জনের একটি অজুহাত স্থাপন হিসাবে দেখি।
3. দাবী সম্পর্কে যে অডিট অবিলম্বে হুইসেলব্লোয়িং ইমেলের প্রতিক্রিয়া ছাড়াই শুরু হয়েছিল
আমরা 22 এপ্রিল সকাল 10:01 টায় A4 আকারের একটি বিশদ 6-পৃষ্ঠা-দীর্ঘ প্রতিক্রিয়া পাঠিয়েছিলাম এবং এটি নিশ্চিত করা হয়েছে যে ইমেলটি পাঠানোর দিন দুপুরের দিকে সিইও মিন উত্তরটি পড়েছিলেন। যাইহোক, সিইও মিন তার বিবৃতিতে এবং প্রেস কনফারেন্সে জোর দিয়ে থাকেন যে তিনি 'উত্তর পাননি।'
অভ্যন্তরীণ এবং বাহ্যিক তথ্যের মাধ্যমে বেশ কয়েক মাস ধরে ব্যবস্থাপনার অধিকার দখল করার প্রচেষ্টাকে স্বীকৃতি দেওয়ার পরে এবং গোপনীয় ব্যবসায়িক ডেটা ফাঁস হয়েছে বলে বিবেচিত নথিগুলি নিশ্চিত করার পরে অডিটটি পরিচালিত হয়েছিল। এটা যুক্তিহীন যে গুরুতর অসদাচরণ জন্য অডিট সময়সূচী আগে থেকে অবহিত করা উচিত.
4. তথ্য সম্পদ ফেরত সংক্রান্ত কোন নির্দেশিকা ছিল না দাবি সম্পর্কে
নিরীক্ষা পদ্ধতির অংশ হিসাবে, আমরা 22 এপ্রিল সকাল 10:00 এ তথ্য সম্পদ পুনরুদ্ধার করতে সিউলের ম্যাপো জেলায় অবস্থিত [মিন হি জিনের] বাসভবন এবং স্টুডিও পরিদর্শন করেছি। ল্যান্ডলাইন ফোন, ইমেল এবং সিইও মিন-এর সাথে যোগাযোগ করার একাধিক প্রচেষ্টা সত্ত্বেও মোবাইল ফোন মেসেজ, তিনি উত্তর দেননি. প্রত্যাবর্তনের সময়সীমা 23 এপ্রিল সন্ধ্যা 6:00 টায় শেষ হওয়ার পরে, আমরা আবার ADOR এর ভাইস প্রেসিডেন্ট শিনের মাধ্যমে তথ্য সম্পদ ফেরত দেওয়ার অনুরোধ করেছি। ভাইস প্রেসিডেন্ট শিন উত্তর দিয়েছিলেন, 'সিইও মিন এটি করতে খুব ব্যস্ত।' [মিন হি জিনের দাবি] যে তিনি কোনও নোটিশ ছাড়াই মিডিয়ার মাধ্যমে তথ্য সম্পদ ফেরত দেওয়ার বিষয়ে জানতে পেরেছেন এবং এই সিদ্ধান্তে পৌঁছেছেন যে এটি মিডিয়া প্লে একটি দায়িত্বজ্ঞানহীন মিথ্যা।
দাবী যে আমরা কম্পিউটার সম্পদ কেড়ে নিয়েছি যাতে সে [নিউজিন্স] প্রত্যাবর্তনের আগে কাজ করতে না পারে তাও মিথ্যা। আমরা ফিরে আসা ল্যাপটপ পাওয়ার সাথে সাথে আমরা একটি নতুন ল্যাপটপ সরবরাহ করি এবং সমস্ত পূর্ববর্তী ডেটা ডাউনলোড করার অনুমতি দিই যাতে কাজ ব্যাহত না হয়। অন্যান্য অডিটরাও তাদের দেওয়া নতুন ডিভাইস নিয়ে কাজ করছে।
5. দাবি সম্পর্কে যে আমরা [নিউজিন্স]কে [HYBE's] প্রথম মেয়ে দল হিসেবে আত্মপ্রকাশ করার প্রতিশ্রুতি দিয়েছিলাম
এটি এমন একটি অংশ যা আমরা ইতিমধ্যেই 22 এপ্রিল সিইও মিনকে পাঠানো ইমেলে বিস্তারিতভাবে উত্তর দিয়েছি। সিইও মিন কেন দাবি করেছেন যে তিনি একটি ইমেল পাননি তার কারণ আমরা সন্দেহ করি কারণ তিনি যদি এমন উস্কানিমূলক কিন্তু অসত্য দাবি করতে পারেন না ইমেইল পড়ুন। আমরা নীচের মত একটি বিস্তারিত উত্তর পাঠিয়েছি:
“সিইও মিন সোর্স মিউজিক থেকে বিচ্ছিন্ন হওয়ার প্রক্রিয়া সম্পর্কে আপনার নিজের বিকৃত ব্যাখ্যার ভিত্তিতে মিথ্যা দাবি করছেন। যে কারণে নিউজিন্স HYBE-এর প্রথম গার্ল গ্রুপ হিসেবে আত্মপ্রকাশ করতে পারেনি তার কারণ HYBE আমাদের প্রতিশ্রুতি রক্ষা করেনি। সেই সময়ে, আপনি দৃঢ়ভাবে জোর দিয়েছিলেন যে আপনি তার নিজের আলাদা লেবেলের অধীনে [নিউজিন্স] আত্মপ্রকাশ করবেন এবং এমন একটি দল গঠন করার জন্য অনুরোধ করবেন যার সমস্ত দায়িত্ব আপনার রয়েছে। HYBE আপনার মতামতকে সম্মান করেছে এবং SOURCE MUSIC-এর বিরোধিতা সত্ত্বেও সদস্যদের ADOR-এ স্থানান্তর করেছে এবং 16 বিলিয়ন ওয়ান (আনুমানিক $11.6 মিলিয়ন) পরিমাণের তহবিল সরবরাহ করেছে যাতে নিউজিনস আপনার ইচ্ছামত আত্মপ্রকাশ করতে পারে। এই প্রক্রিয়ায়, কোম্পানির বিভাজন এবং চুক্তি হস্তান্তরের কারণে HYBE-এর উদ্দেশ্য নির্বিশেষে নিউজিন্সের আত্মপ্রকাশের সময়সূচী সাহায্য করতে পারেনি কিন্তু বিলম্বিত হতে পারে।
তাছাড়া, আপনি নিজেই এই প্রক্রিয়াটি আগে প্রকাশ করেছেন। 24 শে মার্চ, 2022-এ প্রকাশিত একটি মিডিয়া আউটলেটের সাথে একটি সাক্ষাত্কারে, আপনি সরাসরি উল্লেখ করেছেন যে গার্ল গ্রুপ প্রকল্পটি আপনার পরিকল্পনার অধীনে এগিয়ে যাবে এবং 2022 সালের তৃতীয় ত্রৈমাসিকে লঞ্চ হবে। আপনি এমনকি মন্তব্য করেছেন, 'একটি দ্রুত আত্মপ্রকাশ কেবলমাত্র তরুণ সদস্যদের জন্য একটি বড় বোঝা হতে হবে. আমি সবাইকে তাড়াহুড়ো করতে চাই না, তাই আমি 2022 সালের তৃতীয় ত্রৈমাসিককে লঞ্চের সময় হিসাবে সেট করেছি।''
6. দাবি সম্পর্কে যে তাকে বলা হয়েছিল যে আত্মপ্রকাশের সময় নিউজিন্সের প্রচার না করতে
সোর্স মিউজিক এবং সিইও মিন-এর মধ্যে R&R (ভুমিকা এবং দায়িত্ব) বিবাদের কারণে, NewJeans-এর আত্মপ্রকাশের সময়সূচী বিলম্বিত হয়েছে, এবং SOURCE MUSIC-এর LE SSERAFIM প্রথম আত্মপ্রকাশ করেছে। যেহেতু দুটি গ্রুপের প্রচারের জন্য পর্যাপ্ত সময় ছিল না কারণ তাদের আত্মপ্রকাশের সময়সূচী অবিলম্বে একের পর এক অনুসরণ করা হয়েছিল, তাই সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছিল যে ন্যূনতম প্রচারের সময়সীমা সেট করা হবে। এছাড়াও, LE SSERAFIM সদস্য সাকুরার ক্ষেত্রে, HYBE এর সাথে একটি চুক্তি স্বাক্ষর করার আগে থেকেই তার 'HYBE-তে স্থানান্তর' সম্পর্কে নিবন্ধগুলি ছড়িয়ে পড়েছিল৷ এই পরিস্থিতির মধ্যে, যদি আমরা ADOR-এর আত্মপ্রকাশকারী দলটিকে 'শুধুমাত্র রকিদের নিয়ে গঠিত একটি দল' হিসাবে প্রচার করি, তাহলে উদ্বেগ ছিল যে Sakura যে SOURCE MUSIC-এ যোগদান করেছে এবং সেইসাথে NewJeans সদস্যদের গঠন সংক্রান্ত তথ্যও উন্মোচিত হবে৷ আমরা উভয় দলের সংবাদ মান রক্ষা করার জন্য এই অনুরোধটি করেছি, এবং তারপরেও, আমরা মাঝখানে সময়কাল সংক্ষিপ্ত করেছিলাম এবং নিউজিন্সের প্রথম দিকে প্রচার শুরু করি।
এই বিষয়ে, আমরা নিম্নরূপ ইমেলে আমাদের প্রতিক্রিয়াও অন্তর্ভুক্ত করেছি:
“এছাড়াও, যখন সিইও মিনের সাক্ষাৎকারটি হয়েছিল [একটি মিডিয়া আউটলেটের সাথে] সেটি ছিল LE SSERAFIM (22 মে, 2022) এর আত্মপ্রকাশের দুই মাস আগে, তাই এটি স্বীকৃত হতে পারে যে আপনি ইতিমধ্যেই তার নতুন মেয়েকে প্রচার করার জন্য প্রচুর সময় পেয়েছেন। দল
আপনার দাবি কর্মী সদস্যদের উপলব্ধি থেকে অনেকটাই আলাদা যারা জানেন সোর্স মিউজিক এবং HYBE ADOR-এর সাফল্যের জন্য কতটা সম্পূর্ণ সমর্থন এবং আপস করেছে।'
7. দাবি সম্পর্কে যে HYBE শুধুমাত্র নিউজিন্সের প্রচারকে অবহেলা করছে
আমরা ইতিমধ্যেই তার পাঠানো ইমেলের উত্তরে এই দাবির বিস্তারিত উত্তর দিয়েছি।
“HYBE কমিউনিকেশন অর্গানাইজেশন নিউজিন্সের প্রচারের জন্য পূর্ণ প্রচেষ্টা চালাচ্ছে। গত বছর, শুধুমাত্র নিউজিন্সের জন্য 273 টি প্রেস রিলিজ লেখা ও বিতরণ করা হয়েছে। BIGHIT MUSIC-এর জন্য 659 টি প্রেস রিলিজের তুলনায়, যেটি BTS সহ মোট আটটি দলকে গ্রুপ হিসাবে এবং পৃথকভাবে পরিচালনা করেছিল, এবং PLEDIS এন্টারটেইনমেন্টের জন্য 365 টি প্রেস রিলিজ, যেটি Seventeen সহ চারটি দল পরিচালনা করেছিল, এটা দাবি করা কঠিন যে 'আমরা শুধুমাত্র নিউজিন্সের প্রচারে অবহেলা করা হয়েছে।' আমাদের জনসংযোগ বৈষম্য ছাড়াই সমস্ত লেবেল এবং শিল্পীদের প্রচার করছে এবং তাদের প্রচারের জন্য যথাসাধ্য চেষ্টা করছে।'
8. ক্রীতদাস চুক্তির দাবি সংক্রান্ত
শেয়ারহোল্ডার চুক্তিতে অ-প্রতিযোগিতামূলক ধারাটি গোপনীয়তার দায়িত্ব রয়েছে তবে সিইও মিন প্রেস কনফারেন্সে উল্লেখ করেছিলেন। অ-প্রতিযোগিতামূলক ধারাটি শেয়ারহোল্ডারদের দ্বারা অনুরোধ করা হয় যাতে বেশিরভাগ শেয়ারহোল্ডার তাদের শেয়ার বিক্রি করার পরে একই শিল্পে একটি ব্যবসা স্থাপন করে অন্যায্য প্রতিযোগিতা প্রতিরোধ করে। এটি যে কোনও শিল্পে একটি সাধারণ ধারা।
চিরকালের জন্য বেঁধে রাখা কথাটাও ঠিক নয়। সিইও মিন এই বছরের নভেম্বর থেকে তার স্টক বিক্রি করতে পারেন এবং যদি তিনি স্টক বিক্রি করেন, আমাদের কোম্পানির সাথে তার কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষ হলে নভেম্বর 2026 থেকে তিনি অ-প্রতিযোগিতামূলক ধারার অধীন হবেন না।
এটাকে ক্রীতদাস চুক্তি বলা অসম্ভব যখন সিইও মিনকে প্রচুর পরিমাণে অর্থের নিশ্চয়তা দেওয়া হয় যেখানে তিনি নিজেই প্রকাশ করেছিলেন যে, 'আমি স্থির থাকার মাধ্যমে 100 বিলিয়ন ওয়ান (প্রায় $72.7 মিলিয়ন) করতে পারি' এবং যখন সেখানে শর্ত যে তিনি নগদ ইন করতে পারেন এবং পরের বছর পরের বছর একটি ব্যবসা শুরু করতে পারেন। এগুলি অপ্রচলিত ক্ষতিপূরণের শর্ত যা সাধারণ মানুষ কল্পনাও করতে পারে না।
এমনকি KakaoTalk মধ্যে কথোপকথন যে CEO Min এর আস্থাভাজনদের সাথে ছিল, এটি বলা হয়েছে যে তিনি 2 জানুয়ারী, 2025-এ পুট বিকল্পটি ব্যবহার করতে পারেন এবং 'প্রস্থান করতে পারেন।'সিইও মিন যে চুক্তিতে স্টক বিক্রির ধারাগুলিকে দাস চুক্তি বলে দাবি করছেন, সে বিষয়ে দুটি ধারার অগ্রাধিকার আদেশের ব্যাখ্যায় পার্থক্য ছিল এবং আমরা ইতিমধ্যেই গত বছরের ডিসেম্বরে তাকে একটি উত্তর পাঠিয়েছিলাম, এই বলে, 'যদি ব্যাখ্যাটি অস্পষ্ট হয়, তাহলে আমরা অস্পষ্ট বিধানগুলিকে সংশোধন করে নিষ্পত্তি করতে পারি যাতে কোনও সমস্যা না হয়।' সিইও মিন বলেছেন, 'আমি অর্থের প্রতি আগ্রহী নই,' তবে আলোচনার সূত্রপাতকারী মূল সমস্যাটি ছিল ক্ষতিপূরণের মাত্রা।
9. দাবি সম্পর্কে যে আমাদের ইএসজি পরিচালনা করতে বলছে
আমাদের কোম্পানী যে পরিধির মধ্যে ESG পরিচালন ক্রিয়াকলাপগুলি সম্পাদন করতে পারে তা পূরণ করছে। পরিবেশ-বান্ধব অ্যালবামটি সম্পর্কে যা কোম্পানিটি এগিয়ে নিয়ে যাওয়ার জন্য কঠোর পরিশ্রম করেছে, সিইও মিন এটির বিষয়ে কথা বলেছেন, 'ফটোকার্ড গলে যাওয়া বাজে কথা।' ডিজিটাল অ্যালবামের প্লাস্টিক সামগ্রীকে কাগজে রূপান্তর করতে এবং অ্যালবামের কেস এবং ফটো কার্ডকে পরিবেশবান্ধব বায়োডিগ্রেডেবল উপাদানে রূপান্তর করতে কোম্পানিটিকে যথেষ্ট লোকবল এবং ব্যয় বিনিয়োগ করতে হয়েছিল। এটি স্বেচ্ছায় গ্রহণ করা এবং এতে বিনিয়োগ করা ইএসজি ব্যবস্থাপনা। আমরা HYBE-এর অধীনে সমস্ত লেবেলে পরিবেশ-বান্ধব অ্যালবাম প্রয়োগের সম্প্রসারণকে প্রচার করছি, কিন্তু সবচেয়ে অসহযোগিতার লেবেল হল ADOR, যেটির অভ্যন্তরীণ কর্মী সদস্যরা খুব ভালভাবে সচেতন৷
10. কথোপকথনের জন্য কোন প্রচেষ্টা ছিল না যে দাবি সম্পর্কে
শেয়ারহোল্ডার চুক্তিতে পরিবর্তনের বিষয়ে HYBE ক্রমাগত CEO Min এর সাথে আলোচনা করেছে, কিন্তু যখন CEO Min-এর তদন্ত HYBE-তে 'হুইসেলব্লোয়িং' এসেছে বলে দাবি করা হয়েছিল তখন আলোচনাটি স্থগিত করা হয়েছিল। তা সত্ত্বেও, HYBE আন্তরিকভাবে সিইও মিন দ্বারা দাবি করা বিষয়টি সম্পর্কে 'হুইসেলব্লোয়িং' হিসাবে প্রতিক্রিয়া জানিয়েছে৷ যাইহোক, এটি নিরীক্ষার মাধ্যমে নিশ্চিত করা হয়েছে যে সিইও মিন, সেই সময়কালে যখন শেয়ারহোল্ডার চুক্তির আলোচনা চলছিল, পরিবর্তে গোপনে HYBE-এর অভ্যন্তরীণ আইনজীবী এবং হিসাবরক্ষকদের সাথে শেয়ারহোল্ডার চুক্তি পরিবর্তন এবং হুইসেলব্লোিংয়ের আকারে সমস্যাগুলি উত্থাপনের জন্য পরামর্শ নেওয়া হয়েছিল, এবং তিনি আইন সংস্থা এবং প্রাতিষ্ঠানিক বিনিয়োগকারীদের সাথে যোগাযোগ করেন, ইত্যাদি পরিচালনার অধিকারগুলি নিয়ে আলোচনা করার জন্য।
11. দাবী যে shaman শুধু একটি বন্ধু
সামগ্রিক ব্যবস্থাপনায় জটিলভাবে জড়িত একজন বহিরাগতকে নিছক বন্ধু হিসাবে দেখা যায় না।
কথোপকথনের সময় [মিন হি জিন এবং শামানের মধ্যে], সম্ভাব্য বিনিয়োগকারীদের নাম এবং প্রতিটি বিনিয়োগকারীর শেয়ারহোল্ডিং শতাংশ সহ ব্যবস্থাপনা টেকওভার কাঠামোর সাথে অপ্রকাশিত এক্সিকিউটিভ স্টক বিকল্পের পরিমাণ বিনিময় করা হচ্ছে। শামানের প্রস্তাবের ভিত্তিতে বিভিন্ন ব্যবস্থাপনা সংক্রান্ত বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছিল। আমরা এই ধরনের কথোপকথনের অংশীদারকে নিছক পরিচিত হিসাবে বিবেচনা করতে পারি না। কোম্পানী গুরুত্ব সহকারে গ্রহণ করে যে গুরুত্বপূর্ণ কোম্পানির তথ্য নির্বিচারে বহিরাগতদের কাছে প্রকাশ করা হচ্ছে, যারা সিদ্ধান্ত গ্রহণে হস্তক্ষেপ করছে এবং তিনি নিয়োগের অনুরোধও পেয়েছেন।
12. প্রত্যাবর্তনের সময় কেন...? HYBE নিউজিন্সকে লালন করে না এমন দাবির বিষয়ে
নিউজিন্সের প্রত্যাবর্তনের সময় যে পক্ষটি ইমেলের মাধ্যমে কোম্পানিকে আক্রমণ করা শুরু করেছিল সেটি হল সিইও মিনের পক্ষ। ফরেনসিকের মাধ্যমে সুরক্ষিত রেকর্ডগুলির মধ্যে কোম্পানিকে যন্ত্রণা দেওয়ার জন্য গোলমাল তৈরির রেকর্ডের সাথে জনমতের লড়াইয়ের জন্য প্রস্তুত করার জন্য এপ্রিল থেকে সিইও মিন-এর নির্দেশাবলী অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। আমরা প্রশ্ন করি যে তারা ভেবেছিল যে কোম্পানিটি এই সময়ে কোম্পানিকে চাপ দিলে অযৌক্তিকভাবে সীমানা একটি ক্ষতিপূরণের অনুরোধ গ্রহণ করবে।
সিইও মিনের পক্ষ হল প্রকৃতপক্ষে শিল্পীকে জিম্মি হিসাবে ব্যবহার করে কোম্পানিকে হুমকি দেওয়া। যদি ক্ষতিপূরণের অনুরোধ গৃহীত হয় তবে এটি ভাল, এবং যদি না হয়, তারা সম্পর্ক শেষ করার অজুহাত হিসাবে এটি ব্যবহার করতে চায়।
বছরের পর বছর ধরে, আমাদের কোম্পানি সিইও মিন-এর বারবার অনুরোধের সাথে আপস করেছে। যাইহোক, এইবার আমরা বুঝতে পেরেছি যে এই অনুরোধগুলি তথাকথিত 'বিল্ড-আপ' প্রক্রিয়ার অংশ যা পরিচালনার দায়িত্ব নেওয়ার জন্য, এবং সময় নির্বিশেষে মাল্টি-লেবেলের মান রক্ষা করার জন্য একটি অডিট করা ছাড়া আমাদের কোন বিকল্প ছিল না। আমরা অনুরোধ করেছি যে তিনি সংবাদ সম্মেলন এবং সাক্ষাত্কারে শিল্পীর কথা উল্লেখ করবেন না কারণ আমরা শিল্পীর মূল্যকে মূল্য দিই।
উৎস ( 1 )
উপরের ডানদিকে ফটো ক্রেডিট: এক্সপোর্টসনিউজ