নিউজিন্স মিন হি জিনকে HYBE-এর বরখাস্তের বিরুদ্ধে কথা বলে + 25 সেপ্টেম্বরের মধ্যে তাকে সিইও হিসাবে পুনর্বহাল করার জন্য বলে

• বিভাগ: অন্যান্য

নিউজিন্স ADOR-এর সিইও-তে সাম্প্রতিক পরিবর্তনের বিরুদ্ধে ব্যক্তিগতভাবে কথা বলেছেন।

27 আগস্ট, ADOR ফিরে ঘোষণা যে মিন হি জিন আর কোম্পানির সিইও হিসেবে কাজ করবেন না, কিন্তু তিনি ADOR-এর অভ্যন্তরীণ পরিচালক হিসেবে নিউজিন্সের বিষয়বস্তু তৈরি করতে থাকবেন।

11 সেপ্টেম্বর, নিউজিন্সের পাঁচজন সদস্য YouTube-এ একটি আশ্চর্যজনক লাইভ সম্প্রচার করেন যেখানে তারা দৃঢ়ভাবে অনুরোধ করেছিলেন যে মিন হি জিনকে 25 সেপ্টেম্বরের মধ্যে সিইও হিসেবে পুনর্বহাল করা হবে।

'আমরা এই লাইভ সম্প্রচারটি প্রস্তুত করেছি কারণ আমাদের পাঁচজনের কাছে এমন কিছু আছে যা আমরা সত্যিই বলতে চাই,' হাইয়েন বলেছেন। “আজকে আমাদের যা বলতে হবে তা শেষ পর্যন্ত HYBE-তে নির্দেশিত। আমরা ইতিমধ্যে কোম্পানির ব্যবস্থাপনার সাথে একটি মিটিং করেছি এবং আমাদের মতামত প্রকাশ করেছি, কিন্তু সভার পরে ঘটে যাওয়া ঘটনাগুলির উপর ভিত্তি করে, আমরা যা চেয়েছিলাম তা সঠিকভাবে জানানো বা যোগাযোগ করা হয়েছে বলে মনে হয় না।'

মিন হি জিনের সাথে কাজ চালিয়ে যাওয়ার ইচ্ছা প্রকাশ করে, ড্যানিয়েল ইংরেজিতে বলেছিলেন, 'এমনকি নিউজিন্স হিসাবে আত্মপ্রকাশ করার আগে এবং আমরা সিইও মিন হি জিনের সাথে একসাথে কাটানো সমস্ত সময় আমাদের সকলের মনে হয়েছিল যে আমরা যে সঙ্গীতটি তৈরি করতে চাই এবং আমরা যে ধরনের বিশ্ব একসাথে গড়ে তুলতে চেয়েছিলাম—আমাদের দৃষ্টি—অনেক উপায়ে একই রকম ছিল। সিইও মিন হি জিনের সাথে, আমরা আন্তরিক হৃদয় দিয়ে প্রতিটি কাজ প্রস্তুত করতে সক্ষম হয়েছি এবং আমি বিশ্বাস করি এটি আমাদের কাজে দেখায়। কোনো কিছুতে আমাদের আন্তরিক প্রচেষ্টা করা কেবলমাত্র সম্ভব কারণ আমরা যাদের সাথে কাজ করছি তাদের একে অপরের প্রতি আস্থা রয়েছে এবং একই দৃষ্টি রয়েছে।

“সিইও মিন হি জিন কেবল সেই ব্যক্তিই নন যিনি আমাদের সঙ্গীত তৈরি করেন, কিন্তু এমন একজন যিনি নিউজিনস তৈরি করেন যা আমরা। তিনি আমাদের সাথে এমনকি ক্ষুদ্রতম বিবরণ নিয়ে আলোচনা করেন এবং সেগুলিকে এমনভাবে ব্যাখ্যা করেন যাতে আমরা স্পষ্টভাবে বুঝতে পারি। নিউজিন্সের একটি স্বতন্ত্র রঙ এবং স্বর রয়েছে এবং এটি সিইও মিন হি জিনের সাথে তৈরি করা হয়েছিল। তিনি নিউজিন্সের পরিচয়ের অবিচ্ছেদ্য অংশ, এবং আমরা সবাই অনুভব করি যে তিনি অপরিবর্তনীয়।'

হানি তারপরে একটি গল্প শেয়ার করেছেন যে কীভাবে একটি ভিন্ন HYBE গ্রুপের একজন ম্যানেজার সদস্যদের তাকে উপেক্ষা করার নির্দেশ দিয়েছিলেন, যদিও মূর্তিরা ইতিমধ্যেই তাকে শুভেচ্ছা জানিয়েছিল।

'আমি একদিন হলওয়েতে একা অপেক্ষা করছিলাম,' সে বলল, 'এবং অন্য গ্রুপের সদস্যরা তাদের একজন পরিচালকের সাথে আমাকে একত্রে পাড়ি দিয়েছিল। তাই আমরা একে অপরকে ভালভাবে শুভেচ্ছা জানালাম। কিন্তু কিছুক্ষণ পরে যখন তারা ফিরে এলো, তখন তাদের ম্যানেজার আমার সামনে তাদের বললেন, ‘ওকে উপেক্ষা করুন।’ যদিও আমি সবকিছু শুনতে ও দেখতে পাচ্ছিলাম। এখন এটি সম্পর্কে ভাবছি, আমি এখনও বুঝতে পারছি না কেন আমাকে এমন কিছুর মধ্য দিয়ে যেতে হবে।”

হানি অব্যাহত রেখেছেন, 'আমি আমাদের নতুন সিইওকে এটি সম্পর্কে বলেছিলাম, কিন্তু তিনি আমাকে বলেছিলেন যে এর কোন প্রমাণ নেই এবং এখন এটি সম্পর্কে কিছু করতে অনেক দেরি হয়ে গেছে। তাকে এটি অতিক্রম করার চেষ্টা দেখে, আমি অনুভব করেছি যে আমরা আমাদের রক্ষক হারিয়েছি, এবং আমি অনুভব করেছি যে [আমাদের নতুন সিইও] আমাদের সম্পর্কে চিন্তিত নন। এবং আমি তাকে [ঘটনা] সম্পর্কে সৎভাবে বলেছিলাম, কিন্তু আমার মনে হয়েছিল যেন এক মুহূর্তের মধ্যে আমি মিথ্যাবাদী হয়ে গেছি। তবে এর আগে, সিইও মিন হি জিন আমাদের জন্য অনেক লড়াই করেছিলেন। নতুন [এক্সিকিউটিভরা] বাইরে থেকে বলে যে তারা আমাদের সাহায্য করবে, কিন্তু তারা শুধু অজুহাত তৈরি করেছিল এবং বলেছিল যে এটি এমন একটি ঘটনা যা তারা কিছুই করতে পারে না।'

কোম্পানিতে মিন হি জিনের ভূমিকার উপর জোর দিয়ে, মিনজি মন্তব্য করেছেন, “আমাদের নতুন ব্যবস্থাপনা বলছে যে তারা উৎপাদন এবং পরিচালনাকে আলাদা করবে, কিন্তু আমরা সবসময় অন্য লেবেল থেকে আলাদাভাবে কাজ করেছি… এখন, মিন হি জিনের কাছে নিশ্চিত করার বা অনুমোদন করার ক্ষমতা নেই সবকিছু, তাহলে কীভাবে আমরা আগের মতো কাজ চালিয়ে যেতে পারি?'

হ্যানি ইংরেজিতে এই অনুভূতির প্রতিধ্বনি করেছেন, বলেছেন, “ADOR যেভাবে পরিচালনা করত তা ছিল ব্যবসায়িক ব্যবস্থাপনা এবং সৃজনশীল উৎপাদন আলাদা করা হয়নি এবং ছিল [ sic ] ফ্যাক্টর যা একে অপরের সাথে সামঞ্জস্য রেখে কাজ করে। এইভাবে এটি কাজ করেছে, এবং এটি পুরোপুরি ঠিক ছিল। এটি ছিল আমাদের কাজ করার পদ্ধতি এবং নিউজিন্সের বিষয়বস্তু তৈরি করার আমাদের সিইওর উপায়, যা আপনারা অনেকেই উপভোগ করতে এবং প্রশংসা করতে সক্ষম হয়েছেন। কিন্তু এখন যেহেতু তিনি আর সিইও নন, এই বিষয়গুলো যেগুলোর একসঙ্গে কাজ করা উচিত ছিল সেগুলোকে এখন কাজের দুটি ভিন্ন ক্ষেত্র হিসেবে দেখা হচ্ছে।”

ড্যানিয়েল চিৎকার করে বলেন, “যেমনটা আমি আগেই বলেছি, মিন হি জিনের সাথে আমরা যে মিউজিকটি তৈরি করতে চেয়েছিলাম সেটা আমাদের স্বপ্ন ছিল এবং সেই স্বপ্নের জন্য আমরা কঠোর পরিশ্রম করছিলাম। কিন্তু এখন আমরা সেই স্বপ্নগুলো আর অর্জন করতে পারব না, এবং আমরা যে সমস্ত পরিকল্পনা করেছি তা বাস্তবায়ন করতেও পারব না।”

হেরিন আরও বলেন, “আমি ব্যক্তিগতভাবে আমার চারপাশের লোকেদের সাথে কাজ চালিয়ে যেতে চাই যারা আমাকে মানসিকভাবে বেড়ে উঠতে সাহায্য করেছে এবং আমাকে নিজের মধ্যে জীবনী শক্তি অনুভব করতে সাহায্য করেছে, যাদের জন্য আমি কৃতজ্ঞ, কিন্তু আমি বুঝতে পারি না কেন বহিরাগত শক্তিগুলো হস্তক্ষেপ এবং বিরক্ত করছে। আমাদের আমি জানি না এটা বোঝার দরকার আছে কিনা।'

মিন হি জিনের বরখাস্তের বিষয়ে তারা কীভাবে শিখেছে তা বর্ণনা করে, হাইয়েন স্মরণ করেন, “আমরা জানতে পেরেছিলাম যে সিইও [মিন হি জিন]কে একটি নিবন্ধের মাধ্যমে বরখাস্ত করা হয়েছিল। এটা এতই আকস্মিক এবং অপ্রত্যাশিত ছিল যে সকল সদস্যদের জন্য আমাদের খুব কঠিন সময় ছিল, সততার সাথে। HYBE-এর অধীনে শিল্পী হিসাবে, কোম্পানির এই ধরণের একতরফা ঘোষণা আমাদের নিশ্চিত করেছে যে তারা আমাদের মোটেও সম্মান করে না। এবং সেই বিভ্রান্তিকর পরিস্থিতির মধ্যে, আমরা আমাদের ম্যানেজারের কাছ থেকে শুনেছি যে আমাদের নতুন সিইও আমাদের শুভেচ্ছা জানাতে চেয়েছিলেন।'

অবশেষে, গ্রুপটি দৃঢ় ভাষা ব্যবহার করে মিন হি জিনকে সিইও হিসাবে পুনর্বহাল করার অনুরোধ করে সম্প্রচার বন্ধ করে।

হানি ইংরেজিতে বলেছেন, “প্রতিটি পরিস্থিতিতে আমরা কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানাব তা বেছে নেওয়ার পছন্দ আমাদের রয়েছে এবং আমরা HYBE-এর প্রতিটি আদেশ অন্ধভাবে অনুসরণ করব না। আমরা আরও বেশি সচেতন যে এটি আমাদের কাজের পথে বাধা হয়ে দাঁড়িয়েছে এবং আমাদের সাথে অনেক বেশি আচরণ করা উচিত, আমরা এখন যেভাবে আছি তার চেয়ে অনেক ভালো। এবং এটা বিশ্বাস করা খুবই কঠিন যে তারা আমাদের সিইও মিন হি জিনের সাথে কাজ করতে সক্ষম হতে সাহায্য করার বিষয়ে সত্যিই আন্তরিক। এই সমস্ত বর্তমান আইনী দ্বন্দ্বের মধ্যে থাকা সত্ত্বেও, তিনি মাত্র দুই মাসের মধ্যে আমাদের ভবিষ্যত প্রচেষ্টার পরিকল্পনা এবং সৃজনশীলভাবে উত্পাদন করবেন বলে আশা করা হচ্ছে, যা আমি ব্যক্তিগতভাবে মনে করি এর কোন অর্থ নেই। সিইও মিন হি জিনের সাথে কাজ চালিয়ে যেতে তারা কীভাবে আমাদের সাহায্য করবে তার সব খালি শব্দ আমরা শুনতে চাই না। এবং আমরা সকলেই চাই এই আইনি বিরোধের সমাধান হোক এবং আমাদের কাজের পরিবেশ আগের মতো স্বাভাবিক অবস্থায় ফিরে আসুক।”

হাইয়েন দৃঢ়তার সাথে চালিয়ে যান, 'দয়া করে সিইও [মিন হি জিন]কে তার পদে ফিরিয়ে দিন এবং অনুগ্রহ করে ADORকে আগের মতো করে ফিরিয়ে দিন, এই অপরিচিত নতুন লোকদের সাথে এই অপরিচিত নতুন পরিবেশ নয়।'

ড্যানিয়েল যোগ করেছেন, 'মানবিক দৃষ্টিকোণ থেকে, আমি চাই আপনি আমাদের সিইও মিন হি জিনকে বিরক্ত করা বন্ধ করুন। সত্যি বলতে, সে খুবই করুণ, এবং এটি HYBE কে একটি অমানবিক কোম্পানির মতো দেখায়। এই ধরনের কোম্পানি থেকে আমরা কী শিখব?'

মিনজি উপসংহারে এসেছিলেন, “আমরা যা চাই তা হল আসল ADOR, যেখানে মিন হি জিন সিইও এবং যেখানে ব্যবস্থাপনা এবং উৎপাদন একত্রিত হয়। আমরা এই অনুরোধ করার কারণ হল এই হল [একমাত্র] উপায় যে আমরা কোম্পানির সাথে লড়াই না করে HYBE-এর সাথে মিলিত হতে পারি। যদি আমাদের মতামত সঠিকভাবে জানানো হয়, আমরা আশা করি যে চেয়ারম্যান ব্যাং এবং HYBE 25 তারিখের মধ্যে ADOR-কে ফিরিয়ে দেওয়ার জন্য বিজ্ঞ সিদ্ধান্ত নেবেন। আমাদের কথা শোনার জন্য আপনাকে ধন্যবাদ।”